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    ¡Ya puede empezar a crear cursos!

    Moodle es un sistema de gestión de aprendizaje de código abierto que permite a los educadores crear y administrar cursos en línea. Ofrece una variedad de herramientas y recursos para organizar el material del curso, crear actividades y cuestionarios, alojar discusiones en línea y hacer un seguimiento del progreso de los estudiantes.

    La plataforma es altamente personalizable y puede adaptarse a las necesidades específicas de cada institución o curso. Esto significa que los educadores pueden crear cursos que se ajusten a sus objetivos y metodologías, y personalizarlos para el aprendizaje de cada estudiante. Moodle también admite tanto entornos de aprendizaje síncronos como asíncronos, lo que permite a los educadores organizar eventos en vivo y proporcionar recursos para el aprendizaje a su propio ritmo.

    Moodle es ampliamente utilizado en instituciones educativas de todo el mundo, desde escuelas primarias hasta universidades. También es popular en programas de formación profesional y empresarial. Además, la plataforma es accesible para usuarios de diferentes habilidades y necesidades, lo que la hace inclusiva para todos los estudiantes.

    La comunidad de Moodle es activa y diversa, compuesta por educadores, desarrolladores y usuarios de todo el mundo. La comunidad contribuye al desarrollo y mejora continua de Moodle, y proporciona soporte, recursos y documentación para los usuarios. La plataforma también ofrece una gran cantidad de recursos y herramientas para mejorar la experiencia de los usuarios y fomentar la colaboración y el aprendizaje interactivo.

    Enlaces de interés:


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Available courses

¡Iniciamos en marzo!

¿Sentís que querés entender mejor cómo nos relacionamos? ¿Te interesa coordinar grupos o simplemente mejorar tu forma de conectar con los demás? Te invitamos a una experiencia vivencial, teórica y práctica diseñada para transformar tu mirada.

Nuestra Dinámica de Trabajo

La formación se divide en dos momentos clave que se retroalimentan:

  • Teórico (1h 15min): Brindamos las herramientas conceptuales para entender los fenómenos grupales, la comunicación y los vínculos.

  • Grupo Operativo (1h 30min): Es el espacio donde se reelaboran los conceptos, se ponen en juego dinámicas grupales y se trabaja sobre la propia implicancia.


🔥 ¿Por qué elegir esta formación?

  1. Trabajarse uno mismo para trabajar con otros: No podés coordinar a un grupo si no pasaste primero por la experiencia de ser parte de uno. La formación pone el énfasis en el autoconocimiento como base de la profesionalización.

  2. Enfoque en Dinámicas Grupales: Aprenderás haciendo. Utilizamos técnicas de acción y reflexión para que el conocimiento no quede solo en la cabeza, sino que pase por la experiencia.

  3. Vínculos Sanos: Es ideal para quienes buscan herramientas para mejorar la comunicación, resolver conflictos y construir relaciones más empáticas y funcionales en cualquier ámbito de la vida.

🎯 ¿Para quién es?

  • Para quienes deseen formarse como Coordinadores de Grupos.

  • Para profesionales que quieran sumar herramientas sociales.

  • Para cualquier persona en búsqueda de un crecimiento personal y una mejor calidad de vida vincular.


📅 ¡Sumate ahora!

Las clases comienzan la tercera semana de marzo. No pierdas la oportunidad de ser parte de un grupo que busca pensar, sentir y actuar de una manera nueva.

"En tiempos de crisis, la salida es grupal."

El Asistente en Administración de Recursos Humanos Organizacional debe encontrarse.
Preparado para un desempeño profesional en el ámbito de las diferentes
organizaciones, siendo capaz de utilizar las herramientas existentes eficaz y
eficientemente, como así también debe ser capaz de proponer nuevas estrategias para lograr un mejor desempeño en la administración de los RRHH Y coordinación de grupos.
Es imprescindible que adquiera conocimientos de las diferentes formas y
herramientas comunicacionales, con el fin de desarrollar capacidades de
comunicación efectiva.


Expectativas de logro:
● Identificación de las formas y procesos de la comunicación social, principales elementos y funciones.
● Comprensión de la situación comunicacional dentro de la organización.
● Reflexionar sobre las implicancias en la práctica profesional de las diversas
herramientas comunicacionales, conocimiento y uso de las mismas.
● Detección de barreras comunicacionales y planeamiento de estrategias para superarlas.
● Análisis y comprensión del lenguaje propio de la comunicación organizacional (externa e interna) y su aplicación. Identificación y uso de los distintos medios.
● Comprensión y desarrollo de políticas, procedimientos y planes de acción.
● Planeamiento, desarrollo, seguimiento y evaluación de campañas de comunicación

¿Tenés un negocio, sos profesional, estás empezando a emprender, o  quieres ayudar a la iglesia a transmitir el mensaje de fe, esperanza y amor a través de las redes, con contenido profesional, ordenado y con propósito.” ... pero sentís que te cuesta atraer clientes?

En este curso te enseño paso a paso cómo convertir tus redes en una máquina de ventas, construir una marca sólida y comunicar tu valor con estrategias simples, reales, efectivas potenciar emprendimientos y marketing para la iglesia.

Aprenderás a:
✅ Crear una presencia magnética en redes
✅ Posicionar tu negocio con identidad propia
✅ Aumentar tus ventas sin depender de la suerte
✅ Conectar con tu público ideal y generar confianza

Este curso está pensado para dueños de negocios, profesionales y nuevos emprendedores que quieren crecer de forma estratégica, auténtica y rentable.

💡 No se trata solo de marketing, sino de aprender a vender sin dejar de ser vos, con propósito y resultados.

Un curso práctico y orientado a resultados que enseña a emprendedores y dueños de negocios a usar la Inteligencia Artificial para impulsar ventas, optimizar procesos y lanzar o escalar un negocio con mayor eficiencia.

LA PSICOLOGIA SOCIAL: 

  • Estudio de la influencia de los procesos sociales en el comportamiento individual: cómo pensamientos, emociones y acciones se ven modulados por la presencia real o imaginada de otros.
  • Énfasis en contextos grupales y situacionales: normas, roles, cohesión, liderazgo, actitudes y cambio de conductas dentro de grupos.
  • Interdisciplinariedad: integración de teoría y método para entender fenómeno social desde perspectivas psicológicas, sociológicas y culturales.
  • Procedimientos experimentales y observacionales: uso de diseños experimentales, cuasi-experimentales y métodos cualitativos para investigar efectos de la influencia social, la conformidad, la persuasión y la interacción interpersonal.